集团管控

您可能有这样的困惑:

 

“集团业务扩张太快,对各地分、子公司管控的力度越来越弱,究竟怎样才能将遍布全国的各个分、子公司之间都纳入统一的管理体系?”

“集团总部与下属分、子公司矛盾越来越尖锐,集团总部的定位究竟应该是什么,如何体现集团总部的价值?”

“集团既有全资公司,又有控股公司和参股公司,集团对不同形式的下属公司究竟该怎么管,管什么?”

 

这时,AMT为您提供“集团管控”的咨询服务:

AMT集团管控模式设计专家服务作为AMT战略与组织管理咨询的一部分,主要为各类集团企业在战略转型或面临集团总部与分、子公司发生冲突时提供合理的建议和帮助。

AMT在集团管控方面有着深入的理解与实践经验。既立足于对国际标杆集团企业的深入研究,同时也结合国内集团企业的自身特点,在对企业进行深入诊断的基础上,提供可行的方案和实施策略,并辅助企业实现转型。

 

借助AMT的集团管控咨询服务,可以帮助您解答:

  • 核心业务如何在事业部/分、子公司之间进行划分,各自的核心定位是什么?
  • 核心业务的主要特征是什么,各自需要培养哪些核心能力?
  • 集团的核心定位是什么?
  • 集团对不同事业部/分、子公司之间的业务如何进行整合?
  • 集团与事业部/分、子公司之间的权利、责任、收益如何分配?
  • 集团对不同管理层级主要控制哪些关键指标?关键管控流程如何实现优化?
  • 管控模式变革实施的路径与计划是什么,风险在哪里,如何规避?

 

在集团管控领域,AMT认为:

  • 集团管理模式的选择与企业的发展阶段息息相关,随着集团发展目标、发展战略以及管理复杂度发生变化,集团管控模式必须随之进行变革。
  • 集团总部在对分、子公司进行管理的同时,还必须加强自身创造价值的能力,彻底思考并设计总部的价值创造模式。
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